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钱多事少离家近,大学生就业择业新趋势?

时间:2018年08月24日 作者:刘军 来源: 呼和浩特日报

眼下,又一批大学毕业生告别校园步入社会择业就业创业,开始新的人生起点,构建新的人生坐标。那么,大学毕业生们眼中理想的工作到底是什么?他们看中的又是什么?记者调查发现,在越来越多的90后以及95后心目中,一份好工作的核心标准不再是钱多事少离家近,而是能够在职场中实现自我价值,并从事符合自己兴趣爱好的工作。

压力机遇并存

我从读研第二年开始参加人才市场招聘会,利用招聘网投简历,结果四处碰壁。上大学、考研名列前茅,英语提前考过八级,年年拿一等奖学金所积攒的那点傲气,被现实撞得支离破碎,幸亏我还有几份激情和自信,总算坚持了下来。提起自己的就业经历,今年26岁、刚刚毕业的研究生王蔷感慨万千。经过十多次的求职,今年7月她终于从500名应聘者中脱颖而出,成为我区一家高等院校的辅导员。

王蔷告诉记者,2015年大学毕业时,她原本想早早进入职场,但经家人劝说,通过一年的自学,2016年她成为一名英语专业研究生。

说到这儿,她不无感慨地说:刚开始参加招聘会,以为研究生就业,比应届大学生能多几分筹码,等到了应聘现场才发现,别说研究生了,就是博士也同样要放下身段。

对于择业就业的压力,毕业于内蒙古大学的白向东告诉记者,他们班里30多人,目前找到工作的只有一半。其实找工作并不难,但要找到自己理想的、与本专业相关的工作就比较困难了。白向东在班里担任班长职务,学习成绩一直名列前茅,很受专业指导老师的器重。毕业后,指导老师推荐他到一家知名企业,从当见习技术员开始,逐步实现自己的人生理想。

据新近发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》显示,从2018年调研结果来看,有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是工作是我实现个人价值的重要部分”;分别有26.97%23.19%的应届毕业生认为工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要以及工作只是谋生的手段,赚钱最重要。此外,有8.14%的应届毕业生认为不急于工作,平平淡淡就好

选择多样化

考研考博,出国留学曾经是大学毕业生应对职场竞争的杀手锏,但随着社会的发展、时代的变迁,如今90后、95后大学生择业就业早已打破常规,呈现多样化、个性化发展。

我现在最大的心愿就是找一份工作,实现自己的人生价值。内蒙古工业大学应届毕业生小陈今年23岁,他的择业观非常务实。上大学时,他学的是工业设计,刚一毕业就应聘到一家加工企业。由于他勤学好问,吃苦耐劳,很快成为公司重点培养对象。小陈的女朋友在内蒙古师范大学上英语专业,尽管大四时她就考取了教师资格证书,但毕业后应聘多次,一直找不到合适的工作。后来她在小陈的建议下,到我市一家民办辅导学校当了一名英语教师,除了没有公办教师的身份,工资收入和五险一金一样都不少。他们两人商议着,等工作稳定了,有了一定的积蓄就举办婚礼,结束单身生活。

记者采访中发现,在受访大学本科毕业生中,选择就业的约占一半,选择考研深造的不到20%,其他为准备留学上研,以及选择自主创业的。

据内蒙古师范大学学生就业指导中心一位老师介绍,近两年,大学生应聘人数比较多的行业,主要集中在互联网、软件、信息化、大数据、电商、建筑工程,以及基层的医疗卫生等领域。

女大学生就业呈三高二低特点

记者调查发现,在大学生就业问题上,不同性别对于女大学生就业难的认知也存在着显著差异。同等条件下,男大学毕业生就业率要高于女大学生。

常年负责组织高校毕业生招聘会的程先生告诉记者,和男大学毕业生相比,女大学毕业生就业呈现出三高二低的特点。所谓三高,一是高就业成本,即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集;二是期望值过高,即女生对就业比较理想化,愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作,不愿到基层、私企等单位工作;三是依赖性高,即父母亲朋对女大学生的依赖性高于男生,体现了亲情关爱,但也有一定的压力。所谓二低则是低就业率和低就业质量。女大学生对自身就业的满意度较低,且有部分女大学生认为用人单位对她们是大材小用,人才高消费这一现象需引起用人单位和全社会的重视。程先生说。

大学生就业应量力而行

对于目前大学生就业形势,许多受访老师和学生还是比较乐观。呼和浩特市职业学院经济与法学院教授嘎日迪表示,当前,社会对招聘大学生需求旺盛,找不到工作的几率比较小,但社会面向大学生提供的就业岗位质量,与其期望值还有一定的差距,像薪资待遇、福利、发展机会、工作条件、专业对口与否等方面,供需匹配矛盾突出。

有一些大学生自视甚高,不能面对现实,刚参加工作就想当白(领)骨(干)精(英),一旦达不到目的便怨天尤人,这种态度实不足取,大学生择业就业,也应该面对现实,量力而行,是金子总会发光的,不要在乎一时一地的得失。内蒙古大学副教授何生海表示。

嘎日迪认为,大学毕业生对自身定位和社会需求了解的信息的不足,是高校就业指导工作薄弱的原因。政府有关部门应该定期发布有关大学生就业方面的指导意见和大数据,高校应该做好大学生就业指导,帮助学生做好定位,了解行情,合理规划,避免就业的盲目性。

来源:

http://www.northnews.cn/2018/0823/2917647.shtml

 

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