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与求职者对话,我这样说……千选万选的你,究竟在选什么?

时间:2018年08月28日 作者:曹保印啦啦啦 来源: 新浪微博

最近,因为公司业务扩张的需要,除了安排人事部门负责人招聘新员工,我自己也通过几个人才招聘平台,抽空直接和求职者沟通。作为三个公司的董事长、两个研究院的执行院长,我平时的工作实际上已经很忙,但我还是希望能通过自己的努力,招聘到合适的人才,特别是可以共同创业、一起奋斗的伙伴。我不担心求职者的年龄大、学历低、能力差、缺乏工作经验、出身寒微、没有可用的资源,我只担心求职者过于现实,过于势利,过于短视,过于眼高手低,过于自我膨胀,过于不讲诚信,过于虚伪。请注意,我所说的是过于

通过这一段时间的接触,我发现我的担忧是可怕的现实,相当多的求职者,包括应届大学(大专)毕业生在内,居然真的是过于现实,过于势利,过于短视,过于眼高手低,过于自我膨胀,过于不讲诚信,过于虚伪。这些求职者缺乏情怀,缺乏胸怀,缺乏格局,缺乏最基本的职业前景判断力和眼光。他们的眼光,只盯着自己的脚尖,而鼻尖却高高指向了星辰。我很为这些求职者担心:将来,你们真的靠极其短视的月薪生活吗?当一片广阔的天地摆在那里,你不去想如何高高飞翔,却总盯着地面上的一粒米,这样的人生如何有意义、有价值?虽然理想很丰满,现实很骨感,但是,如果连丰满的理想都没有,恐怕现实会更骨感。

触发我写下这篇文章,准确地说,触发我整理我和求职者的一段对话公开发表出来的,是这位求职者的一句话:我肯定考虑,你肯定不要我。下面,就是我们在某招聘平台上的原始对话——

我:你好,请问最近有考虑新的工作机会么?(某平台标准化打招呼用语)

求职者L:我肯定考虑,你肯定不要我。

我:为什么这么没自信?

求职者L:没有工作经验,投了半个月,都要有工作经验。

我:我们明天上午集中面试,如果你有自信,请发简历到18614031955@163.com谢谢。我安排专人对接。

求职者L:您好,首先很感谢您的回复,抱歉的是,我明天上午正好有个面试,您的问题上如果公司愿意给我机会,培养我!我会忠于自己在我投递几百封简历时,第一个认真回答与回复的人与平台,自工作以来,我从来没有过为一份工作如此努力,甚至于想到能够做自己喜欢的事情会热脉喷张!另外我会投递一份简历给您,表达我对您的感谢与尊重,但我不能爽约一份在我最低潮的时候,能第一个给我第一份面试机会的人!

我:没关系。理解。周二上午是集中面试。您投递简历后,我安排人事专员再定面试时间。

求职者L:再次感谢您的理解,已经发送简历到您的邮箱,上面有我的联系方式!请查收。

我:我想告诉你的是,无论被拒绝多少次,都永远不要对自己失去信心。特别是一个承担着成家立业、顶天立地责任的男儿。这个世界上没有人能够打败你,除非你自己认输。没有能力,可以成长,可以培养,没有自信,已经拥有的也会失去。忠诚是一个人最大的能力和能力的源泉。

我:您的文件格式不对,无法打开。请用WORD或者PDF格式。(注:求职者L发了一份简历,但是格式我无法打开。)

求职者L:其实我今天已经要放弃了,看到了您的回复,我又把之前投递简历的HR骚扰了一遍,得到了第一份面试机会与第一次鼓励。好的,我现在从新我要从新下载简历模板,可能要一会儿。

我:不急。其实不用什么模版。讲好自己的经历,让自己成为别人的模版。

求职者L:懂了,这就写,您早点休息。晚安。

我:晚安。

2400,我收到了求职者LPDF格式做的个人简历,在个人介绍部分,他讲了一下自己的故事,没有用所谓的模版。我将他的简历转发给了人事部门。

有意思的是,对求职者L,我打算直接面试,略过人事部门的初试环节。当然,是否和他有缘,我并不知道,但我希望我的鼓励,能让他重新找到生活的勇气。事实上,对每一个应聘者,我都给予极大的尊重,无论是否与我的平台有缘,我都希望他们能够感受到一份温暖。毕竟,绝大多数人不愿意被面试,而更愿意被猎聘。

如果阅读这篇文章的你也是一位求职者,那么,千选万选的你,究竟在选什么呢?如果你还不知道,那么,找机会和我一起聊聊吧,也许我们有缘一起飞!

附录:我坚决辞退的另一位求职者的故事——

面试求职者Z时,看了她的作品,我感觉虽然她离大学毕业还有一年,尚在集体进京实习期,但美术功底不错,写作功底也不错,人也算机灵,给人的感觉似乎也很真诚,便决定当场录用,配合现在的设计师做设计,同时负责部分新媒体运营业务。

求职者Z说,实习期间的薪酬期待是800/月。

我回答说:800/月不够你生活,给你3000/月吧,再加上饭补、车补、通讯补贴。等你正式毕业,拿到毕业证后,薪酬提高一倍。实习期间,如果能力的确突出,每个月的补贴还可以增加。

求职者Z说,很感谢公司给了自己一个机会,明天就来报到。

第二天,她的确来报到了,我安排了工位、笔记本电脑给她,拉她进了公司微信群,并安排人事专员给予培训。

然而,仅仅只过了一个白天,到了晚上,她和我的工作助理微信聊天,说是大家都是员工,更容易彼此信任和沟通,有些话想说出来。

从职场的角度说,员工不信任新老板这是很正常的。那么,她说了什么呢?

她说:我昨天到教室去拿东西,同学们都说自己找的实习工作月薪7000元,而且管吃管住。妈妈说,如果想找3000/月工资的工作,自己县城家的对面便是。我犹豫要不要留下来。

很明显,这是要加价了,而且直接加到了7000/月,还要管吃管住。

7000/月,管吃管住,北京有这么高的大学生实习薪酬吗?我是第一次听说。

当工作助理告诉我她的诉求后,我的回答是:通知她,明天不用来上班了。

事后,我就此事问一个同样是做公司的朋友:这样的实习生你会要吗?这位朋友回答得直接了当:就算是我亲妹,我也要让她走人。

求职者Z不是我亲妹,我让她走人了。就算是,我也一样这样做。

2018828星期二

作者简介:著名作家、主持人,品牌策划与传播专家,北京智信文化产业研究院执行院长、中国食品品牌研究院执行院长,即刻发布国际文化传播(北京)有限责任公司、公信(北京)信息服务有限公司、茅香天下(北京)文化传播有限公司董事长;曾任《新京报》首席评论员、传媒研究院院长、《新京报传媒研究》执行主编,中央电视台、中央人民广播电台等50多家权威媒体主持人、评论员;出版有《全球化生存》、《中国社会建设》、《中国生态建设》、《环保非政府组织的中国故事》等近60部作品。​​​​

来源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404277800558290140

 

 

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