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引才不能唯“头衔”

时间:2018年08月24日 作者:肖光庆 来源: 中国组织人事报

人才是第一资源。当前,渴求人才、集聚人才已经成为地区发展的共识。然而也有一些地方引才总是盯着人才的出身”“头衔,而忽视了人才的专长和价值。集聚用好人才,不能唯头衔,还要立足发展需要,多从用什么样的人、怎样用人等方面综合考虑,让人才成为发展的最强动力。

引才贵在适用。引进人才不能盲目追求高大上,不能唯地位、唯学位,要具体人才具体分析,立足实际引进用好人才。既要关注人才身份和头衔等因素,更要关注地区发展需求,多考虑人才专业与本地产业发展的适配度,秉持适合的就是最好的理念,从发展需要来评价人才,用好人才的特长,补足发展的短板。

人才以用为本,用好用对才能促进发展。引才要立足对本地资源禀赋的综合分析,对需要用什么样的人,要胸中有画像、心中有数,找准人才需求和供给的结合点,精准引才用才。要调动企业等用人主体积极性,让企业在引进什么人、怎么用人上有话语权,防止引才和用才脱节,推动人才、企业和发展良性互动,真正用好并留住人才,在发展中实现人才价值最大化。

发挥好人才的最佳效应,还要靠机制保证。要当好人才的店小二,多听取企业、人才的想法,多跟踪、评估人才使用的实际效果,努力形成人才工作闭环,不断优化引才用才工作机制,既重,更重,以良好的人才工作机制,不断吸引人才、用好人才、成就人才,更好地推动地区可持续发展。

(作者单位:上海市宝山区委组织部)

 

来源:

http://www.1000plan.org/qrjh/article/77594

 

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