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中国科学院工程热物理研究所2018年诚聘学术带头人、科研骨干、青年科研人员

工程热物理研究所的前身系吴仲华先生1956年创建的中国科学院动力研究室,目前已经建设成为以动力与电气工程能源科学技术并举的战略高技术研究所。建所以来,研究所取得了一系列有目共睹的成绩,共获国家级二等和院、部级二等奖以上奖项40余项,国家级三等和院、部级三等奖50余项。

一、招聘职位

1、新工质透平机械研发设计

研究方向:超临界CO2透平发电技术

岗位性质:学术带头人、科研骨干、青年科研人员

工作内容:负责流体机械基础理论和超临界CO2透平的研发

任职要求:博士学位,40岁以下,从事过叶轮机械气动设计、转子设计、结构强度与振动、密封或其它相关研究

专业要求:风机、涡轮、燃气轮机等相关专业

待遇:根据个人条件,可聘至研究员、副研究员、工程师或博士后岗位

2.发电系统控制研究

研究方向:超临界CO2透平发电技术

岗位性质:科研骨干、青年科研人员

工作内容:负责新型发电系统的控制理论研究和控制系统软硬件设计

任职要求:博士学位,40岁以下,熟练掌握电力系统控制自动化专业知识;熟练运用电力系统自动控制相关软件进行系统控制设计;具有电力系统控制设计研究相关经验

专业要求:自动化专业、热能动力与电力系统控制等相关专业

待遇:根据个人条件,可聘至研究员、副研究员、工程师或博士后岗位

3.传热基础研究

研究方向:微纳尺度传热研究

岗位性质:学术带头人、博士后

工作内容:负责微纳米尺度传热和前沿交叉学科的基础研究和应用,包括传热微观机理、新型测量技术和新材料开发等

任职要求:博士学位,35岁以下,从事微纳尺度传热及交叉学科研究,发表过高水平论文,掌握(1)尖端实验测量(2)微观传热理论和新型数值模拟技术(3)新型微纳米热功能材料开发,以上三种技能中至少一项,著名高校或研究机构毕业,具有海外留学经历者优先

专业要求:工程热物理或相关前沿交叉学科

待遇:根据个人条件,可聘至研究员、副研究员或博士后岗位

二、新工质热功系统研究团队简介

中国科学院工程热物理研究所新工质热功系统课题组,现有成员30余人,其中正式职工18人,包括带头人研究员1人,高级岗位6人、中初级岗位9人;在站国际博士后1人;项目聘用科研及管理人员4人;在读研究生12人。是一支人才队伍合理、研究方向明确的研发团队。超临界CO2透平发电技术是一项战略性国际前沿技术,顺应中科院的发展目标紧密围绕世界科学前沿,紧密围绕经济建设、国家安全和社会可持续发展的重大科技问题,课题组致力于关键技术研究和成套发电机组的研制。现面向海内外诚招英才。

团队牵头承担了国家重大仪器专项,科技部重点研发计划国际合作专项,共同承担多项国家重点研发计划课题,主持中国科学院先导专项课题,院仪器项目、重点部署项目,还有国家自然科学基金重点项目1项,面上项目和青年项目共20多项。

三、招聘人选的方向和要求

拟招聘学术带头人1-2名,科研骨干2-3名,青年科研人员及博士后3-5名。

1、学术带头人应聘条件:

1)在海内外知名大学或研究机构任副教授或相当职位,科研业绩突出;或在国内著名高校或研究机构任职,且具有高级专业技术职务,科研业绩突出;

2)已取得多项重要创新性成果,且在国内外学术界有相当影响力;

2、科研骨干应聘条件:

1)具有博士学位,年龄一般在40周岁以下,在海内外著名大学或研究机构获得博士学位;或在国内著名高校或研究机构任职,且具有副高级及以上专业技术职务;

2)具有良好的研究基础,发表过高水平论文,在国内外学术界有一定影响力。

3、青年科研人员及博士后:

1)具有博士学位,国内985高校毕业,年龄一般在35周岁以下;

2)在叶轮机械、机械设计、自动化、轴承密封等领域具有科研经历和研究基础,具备优秀的创新能力和团队意识。

应聘材料

1、详细简历(个人基本信息、学习、工作和科研经历);

2、发表论著目录及其他成果(获奖等);

3、主持或参加的科研项目(包括项目名称、项目来源、本人作用等);

4、学位、学历证书复印件;

5、对开展应聘岗位/研究方向科研工作的思路和目标。

投递方式

联系人:曾秒

电话:010-82543062/3179

邮箱:zengmiao@iet.cn

地址:北京市海淀区北四环西路11

福利待遇

1、面议,根据研究所规定和团队现有条件提供具有竞争力的待遇;博士后年收入不少于20万元。

2、为学术带头人和科研骨干,提供相应的科研启动经费,配备科研团队,积极协助受聘人员申报国家千人计划、中科院百人计划及各类科学研究基金;

3、对全职引进的海外人才,研究所提供安家补贴、住房补贴、解决子女入托、入学问题,协助解决配偶就业;

4、研究所提供周转房。

本招聘通知长期有效

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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